社員が仕事と家庭を両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和4年（2022年）4月1日～令和9年（2027年）3月31日までの5年間
課題
目標
管理職（マネジメント職）に占める女性割合20％以上を目指す
取組内容と実施時期
- 令和4年4月～
- 仕事と家庭を両立させるための諸制度について、改めて社内周知するとともに、男性社員も育児参画しやすい職場風土を醸成し、男女問わず、育児をしながら働く社員が能力を発揮できる環境の整備、社内の意識促進を図る
- 令和4年4月～
- 女性管理職（マネジメント職）候補者を選出し、各部門にて育成計画を策定する
- 令和4年下期～
- 階層別研修の策定と実施により女性社員の育成と管理職（マネジメント職）の意識改革を進める
- 令和5年上期～
- 管理職（マネジメント職）候補者の上司向け研修にて、キャリアアップに対する意欲を高め、男女問わず成長できる職場づくりに必要なスキルの向上を図る
【情報公表】 令和3年度育児休業取得率 男性：33％ 女性：100％
